Intrebari frecvente

Citirea si semnarea contractelor dvs. are loc in mod digital.

Prin Adminbox aveti acces printr-un singur clic la toate contractele dvs. interimare. Ai reusit ? Pe parcursul a 5 ani puteti in orice moment solicita contractele dvs. prin Adminbox.

Inregistreaza-te aici direct in Adminbox

Pasul 1: Creaza-ti un cont si logheaza-te in Adminbox

Cand ati inceput primul contract prin Forum Jobs ati primit un email de activare despre Adminbox. Cu acest email puteti activa Adminbox-ul personal. Ai pierdut email-ul ? Faceti clic pe « nu am primit nici un email de confirmare » pentru a va reseta parola.

Pasul 2: Creati un mandat pentru semnarea contractelor in Adminbox

Un mandat in Adminbox este o semnatura elektronica cu ajutorul careia veti putea semna digital contractele ; Ati setat acest lucru atunci cand semnati un contract digital pentru prima data in Adminbox. Nu iti mai amintesti mandatul tau ? Faceti clic pe « Nu am primit nici un email de confirmare » pentru a va reseta mandatul.

Pasul 3: Vizualizati si semnati contractele prin Adminbox

Inainte de a incepe veti primi un email care va arata ca contractul dvs. este gata in Adminbox. Mai intai va conectati la Adminbox cu parola dvs de la pasul 1. Apoi puteti semna contractul cu mandatul stabilit de la pasul 2.

Manual de instructiuni

Am rezumat informatiile de mai sus intr-un manual scurt. Puteti gasi manualul mai jos.

Doriti sa efectuati modificari in Adminbox?

Doriti sa modificati adresa de email ? Sau doriti sa modificati notificarile noului contract de la sms la email ?

Se poate face si acest lucru prin resetarea mandatului dvs si prin urmare, modificarea preferabila a notificarii.

Aduceti modificari in Adminbox

Aveti intrebari sau aveti nevoie de ajutor ?

Contactati biroul Forum Jobs din zona dvs, ei va ajuta cu placere mai departe.

Dacă sunteți angajat prin agenție de angajare temporara, va trebui să semnați o mulțime de documente. În această secțiune le parcurgem astfel încât să știți unde vă aflați.

Partea 1: Intenția sau declarația de intenție

Cu primul contract ca interimar obțineți o declaratie de intentie. Acest document confirmă intenția ca intre interimar si agentie exista un acord de angajare a interimarului.

Partea 2: Foaia postului de munca (echipament de protecție personala)

Foaia postului de munca este un document important. Vă învață, printre altele, ce echipament de protecție personală (EIP) ar trebui să purtați. Purtați întotdeauna EIP vă protejează împotriva posibilelor pericole la locul de muncă.

Purtați toate fișele EIP pe care angajatorul le-a completat pe foaia postului de lucru. Dacă un EIP este menționat pe foaia stației de lucru și nu l-ați primit, cereți-l.

Aveți grijă de EIP. Dacă EIP este uzat, raportați acest lucru și trebuie să obțineți altele noi.

Partea 3: Foaia postului de munca (echipament de lucru)

Foaia postului de munca este un document important. Te învață, printre altele, ce sarcini poți și nu poți îndeplini.

Dacă pe foaia postului de munca scrie că trebuie să operați o macara, este permis. Dacă pe cardul stației de lucru nu se menționează un stivuitor, nu aveți voie să conduceți un stivuitor în niciun caz. Chiar și deplasarea unui stivuitor este interzisă.

La serviciu, uneori vi se pot da sarcini care vă impun să includeți sarcini care nu sunt listate pe foaia postului de munca. Asigurați-vă că raportați acest lucru persoanei dvs. de contact din cadrul companiei. Dacă nu găsiți o soluție, vă rugăm să contactați persoana de contact Forum Jobs. Vom analiza apoi împreună ce soluție este posibilă.

Se poate întâmpla întotdeauna să fii bolnav la un moment dat. Dacă acesta este cazul, este important să respectați următoarele.

  • Anunta-ti atât Forum Jobs, cât și compania la care sunteți angajat (cel târziu cu 30 de minute înainte de începerea zilei dvs. de lucru). Notificați întotdeauna prin telefon sau e-mail, un SMS nu este valid.
  • Trimiteți un certificat medical la biroul dvs. Forum Jobs în termen de 2 zile lucrătoare.
  • Asigurați-vă că sunteți acasă între orele 13:00 și 17:00 în primele 14 zile ale fiecărei perioade de boală, pentru un posibil medic de control.
  • Solicitați întotdeauna medicului să completeze „o confidențială”. Aveți nevoie de acest lucru pentru a vă raporta boala la compania de asigurare medicala.

Aveți întrebări despre asta? Contactați biroul Forum Jobs care vă gestioneaza dosarul.

Veți primi fișa de plată în cutia poștală în fiecare săptămână.

După activarea fișierului, veți primi un e-mail cu o parolă pentru a vă putea consulta fișele de plată. Amintiți-vă bine acest lucru, puteți deschide documentele cu acest lucru.

Aveți întrebări suplimentare despre salariul dvs.? Contactați biroul dvs. Forum Jobs.

În calitate de lucrător temporar, aveți dreptul la o primă de sfârșit de an.

Pentru aceasta, trebuie îndeplinite 2 condiții:

- ați lucrat cel puțin 65 de zile lucrătoare sau 494 ore pentru una sau mai multe agenții de angajare temporară.

- și aceasta în perioada de referință de la 1 iulie a anului trecut până la 30 iunie a acestui an.

Toate zilele și orele pentru care ați plătit contribuțiile de asigurări sociale contează pentru calcularea celor 65 de zile și 494 de ore (inclusiv concediul de boala, sărbătorile legale plătite, odihna recuperată plătită ...). Dacă ați lucrat pentru diferite agenții de angajare temporară în perioada de referință, suma va fi luată.

Prima brută este egală cu 8,33% din salariul brut pe care l-ați câștigat ca interimar în anul de referință. Următoarele sunt încă deduse din prima bruta:

- 13,07% contribuții la asigurările sociale

- impozitare la sursă (23,22%)

În decembrie, Fondul social pentru angajații temporari (SFU) vă va furniza un document pe care trebuie să îl completați, să îl semnați și să îl returnați, fie la SFU, fie la sindicatul dumneavoastră. Doar atunci prima poate fi plătită, fie de către SFU, fie de către sindicatul dvs. și asta din ianuarie anul viitor.

  • Trimiteți o fotocopie a cărții dvs. de identitate la biroul unde doriți să vă înregistrați.
  • Forum Jobs trimite o cerere și vă returnează numărul de înregistrare național belgian.
  • În acest fel vă puteți înregistra online pentru o munca de vacanță prin intermediul site-ului nostru web.

Puteți lucra ca student dacă activitatea principală este studierea. Asta înseamnă că majoritatea timpului tău ar trebui petrecut studiind. Dacă lucrezi 2 zile pe săptămână în timp ce mergi la școală timp de 3 zile, nu există nicio problemă.

Ai absolvit în iunie? Apoi, puteți lucra în continuare împotriva contribuțiilor reduse până la 30 septembrie. Renunți la studii și nu vei continua să studiezi? Atunci nu mai ai voie să lucrezi ca student.

În portofoliu avem întotdeauna un număr mare de locuri de muncă interesante pentru studenți. Aruncați o privire pe site sau contactați unul dintre colegii noștri. [link către posturi vacante pentru studenți]

În calitate de student la muncă, nu plătiți nicio reținere la sursă și o cotă mai mică a contribuției la asigurările sociale. Puteți lucra doar 475 de ore pe an la această rată favorabilă. Dacă doriți să lucrați mai multe ore, plătiți cotizații regulate.

Numim acest contor de 475 de ore contigent. Orele disponibile sunt păstrate de guvern. Dacă vă acordăm un contract și vă plătim orele, aceste ore vor fi deduse din contingent. Vă puteți informa oricând câte ore mai aveți la dispoziție. Navigați la Student @ work pentru asta.

Impozite

Sumele pe care le puteți câștiga înainte de a plăti impozite se schimbă în fiecare an. Pentru cele mai recente sume, ne referim la site-ul FPS Finance.

Rămâneți dependent

La fel cum si pragurile fiscale sunt indexate anual, tot așa și sumele care trebuie percepute în fiecare an. Cele mai recente date pot fi găsite pe site-ul FPS Finance.

Atâta timp cât nu lucrați mai mult de 475 de ore și aveți mai puțin de 26 de ani, vă păstrați dreptul la pachetul de creștere. Dacă lucrați mai mult de 475 de ore, vă păstrați pachetul de creștere pentru lunile în care lucrați mai puțin de 80 de ore.


Dacă lucrați mai mult de 80 de ore pe lună ca student fără loc de muncă, veți pierde alocația pentru copil pentru luna respectivă. În acest caz, țineți cont și de impozitele dvs. și dacă rămâneți cu statutul ca persoana in intretinere.


Het certificaat zal vanaf 1 juli in alle EU-landen worden gebruikt en is het bewijs dat iemand tegen corona is gevaccineerd, negatief op corona is getest of van corona is hersteld. Het digitale coronacertificaat bestaat uit een samenbundeling van je persoonlijke vaccinatie-, test- en herstelcertificaat.

Vaccinatiecertificaat: elk certificaat vermeldt het type vaccin en om de hoeveelste prik het gaat. De meeste EU-landen zullen alleen een certificaat van volledige vaccinatie aanvaarden.

Testcertificaat: dit certificaat vermeldt het resultaat van een PCR-test (geen zelf- of sneltest). Dit certificaat moet zeer recent voor het vertrek naar het buitenland zijn aangemaakt.

Herstelcertificaat: dit certificaat is van belang voor de mensen die hersteld zijn van COVID-19 na een positieve COVID-test. De geldigheid van dit certificaat zal in de meeste landen 180 dagen zijn.

Hoe kan ik het digitale coronacertificaat verkrijgen?

Het certificaat is volledig gratis en kan je downloaden via mijngezondheid.be, Mijn Burgerprofiel, myhealthviewer.be of via de mobiele app CovidSafeBe.

Link:

Niet-essentiële reizen naar het buitenland voor personen die hun hoofdverblijf hebben in België zijn terug mogelijk. Alsook kunnen personen met een Europese nationaliteit of personen die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de Europese Unie opnieuw naar België reizen voor niet-essentiële reizen. Let op: indien een derdelander alsnog naar België wil reizen, moet het gaan om een essentiële reis.

Reizen naar landen buiten de Europese Unie blijven nog steeds sterk afgeraden (= niet meer verboden). Let op: niet-EU landen kunnen naast de kleurcode rood, ook hernomen zijn als een hoog risicogebied, waarvoor bijkomend verstrengde maatregelen gelden.

Argentinië, Bahrein, Bangladesh, Bolivia, Botswana, Brazilië, Chili, Colombia, Democratische Republiek Congo, Eswatini, Georgië, India, Lesotho, Mozambique, Namibië, Nepal, Pakistan, Paraguay, Peru, Suriname, Trinidad en Tobago, Tunesië, Uganda, Uruguay, Verenigd Koninkrijk, Zimbabwe en Zuid-Afrika.

Belgische inwoners moeten bij terugreis uit bovenstaande landen wél nog steeds 10 dagen in quarantaine + 2 PCR-testen afleggen, ook bij volledige vaccinatie.

-> Ben je volledig gevaccineerd, dus 2 injecties (uitz. Vaccin Johnson&Johnson*) + 2 weken?

Neem zo snel mogelijk een test af. Tot je het resultaat weet, blijf je in quarantaine. Bij een negatief testresultaat, mag je uit quarantaine. Indien je géén test afneemt, ben je wel verplicht om 10 dagen in quarantaine te blijven.

-> Ben je nog niet gevaccineerd of heb je slechts 1 injectie (uitz. Johnson&Johnson*) gekregen?

Neem zo snel mogelijk een test af. Ongeacht als het resultaat negatief of positief is, blijf je in quarantaine en leg je op dag 7 een nieuwe test af. Als die nog steeds negatief is, mag je terug uit quarantaine. Wees wel nog steeds waakzaam als er geen symptomen optreden.

*bij vaccinatie met Johnson&Johnson vaccin moet je reeds 4 weken geleden je injectie ontvangen hebben.

- Omdat je contact had met een persoon die corona heeft.

- Omdat je je ziek voelt en er een sterk vermoeden is van corona

- Omdat je op reis was, het terugreisformulier invulde en vervolgens een code ontving.

Blijf thuis en laat je testen. Vraag zeker ook een quarantaine-attest aan je huisarts of call center.

Ben je niet ziek en kan je telewerken dan behoud je je loon gedurende de quarantaine.

Ben je niet ziek en kan je niet telewerken, breng je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte. De uitbetaling van de quarantaine verloopt via de RVA. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.

Ben je ziek en kan je niet werken, informeer je werkgever zo snel mogelijk. De uitbetaling van de ziekte gebeurt via de werkgever. Als uitzendkracht loopt de ziekte tot einde contract via werkgever, daarna richt je je tot de mutualiteit.

Je bent niet verplicht om je werkgever op de hoogte te brengen van jouw reisplannen. Het blijft uiteraard aan te raden om je werkgever zo snel mogelijk in te lichten om diens werkplanning niet in het gedrang te brengen.
Als je om één van bovenstaande redenen verplicht in quarantaine moet, dien je uiteraard aan de werkgever het quarantaine attest te bezorgen alvorens om onwettige afwezigheid te vermijden.

Als werkgever ben je niet verondersteld op de hoogte te zijn van de reisbestemming(en) van je werknemers, alsook is de werknemer niet verplicht dit mee te delen. Zolang het niet vaststaat dat de werknemer arbeidsongeschikt is of in quarantaine moet via een attest van een behandelend arts of de arbeidsarts, kan de werkgever hem de toegang tot de werkvloer niet weigeren. Het is de werkgever niet toegestaan om een medisch attest te vragen aan de werknemers die terugkeren uit een risicogebied.

Als de werknemer een quarantaine attest aflevert en zich aanbiedt op het werk tijdens de quarantaineduur, mag de werkgever het werk wel weigeren.

Het uitzendkantoor is jouw wettelijke werkgever. In geval van quarantaine dient het attest dan ook aan het uitzendkantoor te worden afgeleverd.
Uiteraard is proactieve en goede communicatie aan te raden, ook met het bedrijf waar je tewerkgesteld bent.

Als het thuisland niet geregistreerd staat als hoog risicogebied is het voor de werknemer geen enkel probleem om af te reizen naar zijn thuisland. Na terugkeer is quarantaine niet langer verplicht bij digitaal coronacertificaat of negatieve PCR-test. Wanneer het thuisland echter opgenomen is op de lijst van hoog risicogebieden moet de werknemer bij terugkeer sowieso 10 dagen in quarantaine + 2 PCR-testen afleggen.

Als je als werknemer op eigen initiatief afreist naar een risicogebied tegen alle adviezen van de overheid in, kan er geen overmacht wegens quarantaine ingeroepen worden. De RVA zal controles uitvoeren en zal de tijdelijke werkloosheid weigeren of achteraf terugvorderen indien de voorwaarden niet vervuld zijn.