Często Zadawane Pytania

Czytanie i podpisywanie umów odbywa się cyfrowo. Poprzez swój Adminbox masz dostęp do wszystkich swoich tymczasowych umów za pomocą jednego kliknięcia myszką. Czy twoje zadanie zostało wykonane? W ciągu 5 lat możesz poprosić o kontrakty o każdej porze dnia za pośrednictwem Adminbox.


Krok 1: Utwórz konto, aby zalogować się do Adminbox [raz]

Kiedy zacząłeś swoją pierwszą umowę za pośrednictwem Forum Jobs, otrzymałeś e-mail aktywacyjny dotyczący Adminbox. Za pomocą tego e-maila możesz aktywować swoją osobistą skrzynkę administracyjną. Zgubiłeś pocztę? Kliknij opcję „Nie otrzymano wiadomości e-mail z potwierdzeniem”, aby zresetować hasło do skrzynki administracyjnej.

Krok 2: Utwórz upoważnienie do podpisywania umów w Adminbox

Pełnomocnictwo w Adminbox to podpis elektroniczny, za pomocą którego możesz cyfrowo podpisywać swoje umowy. Ustawiasz to, gdy podpisujesz umowę cyfrowo po raz pierwszy w Adminbox. Nie pamiętasz już swojego mandatu? Kliknij opcję „Nie otrzymano wiadomości e-mail z potwierdzeniem”, aby zresetować upoważnienie.

Krok 3: Wyświetl i podpisz swoje umowy za pośrednictwem Adminbox

Przed rozpoczęciem otrzymasz e-mail z informacją, że Twoja umowa jest gotowa w Twoim Adminboxie. Najpierw logujesz się do Adminbox za pomocą hasła z kroku 1. Następnie możesz podpisać umowę z upoważnieniem, które ustawiłeś w kroku 2.

Chcesz wprowadzić zmiany w swoim Adminboxie?

Chcesz zmienić swój adres e-mail? A może chcesz zmienić powiadomienie o nowej umowie z SMS na e-mail?
Możesz to również zrobić, resetując swoje upoważnienie i zmieniając preferencje dotyczące powiadomień.

Masz pytania lub potrzebujesz pomocy?

Skontaktuj się z biurem Forum Jobs w Twojej okolicy, chętnie Ci pomogą!

Jeśli jesteś zatrudniony w agencji pracy tymczasowej, będziesz musiał podpisać wiele dokumentów. W tej sekcji omawiamy je, abyś wiedział, na czym stoisz.

Część 1: Zamiar lub oświadczenie woli

Wraz z pierwszą umową jako pracownik tymczasowy zyskujesz cel. Dokument ten potwierdza zamiar zawarcia przez pracownika czasowego i agencję pracy tymczasowej umowy o pracę tymczasową.

Część 2: Karta stanowiska pracy (osobiste wyposażenie ochronne)

Arkusz stacji roboczej jest ważnym dokumentem. Uczy między innymi, jakie środki ochrony indywidualnej (ŚOI) należy nosić. Zawsze noszenie ŚOI chroni przed możliwymi zagrożeniami w miejscu pracy.

Noś wszystkie ŚOI uzupełnione przez pracodawcę na karcie stanowiska pracy. Jeśli na arkuszu stacji roboczej znajduje się wzmianka o PPE, a Ty go nie otrzymałeś, poproś o to.

Dbaj o swoje ŚOI. Jeśli ŚOI są zużyte, zgłoś to i musisz kupić nowe.

Część 3: Karta stanowiska pracy (sprzęt roboczy)

Arkusz stacji roboczej jest ważnym dokumentem. Uczy Cię między innymi, jakie zadania możesz wykonywać, a jakich nie.

Jeśli na karcie stacji roboczej jest napisane, że musisz obsługiwać dźwig, jest to dozwolone. Jeśli na karcie stacji roboczej nie ma wzmianki o wózku widłowym, pod żadnym pozorem nie wolno Ci kierować wózkiem widłowym. Zabrania się nawet przemieszczania wózka widłowego.

W pracy możesz czasami otrzymywać zadania wymagające uwzględnienia zadań, które nie są wymienione na arkuszu stacji roboczej. Pamiętaj, aby zgłosić to swojej osobie kontaktowej w firmie. Jeśli nie możesz znaleźć rozwiązania, skontaktuj się z osobą kontaktową z Forum Jobs. Następnie wspólnie przyjrzymy się, jakie rozwiązanie jest możliwe.

Zawsze może się zdarzyć, że w pewnym momencie zachorujesz. W takim przypadku należy przestrzegać poniższych wskazówek.

Powiadom zarówno Forum Jobs, jak i firmę, w której jesteś zatrudniony (najpóźniej 30 minut przed rozpoczęciem dnia pracy). Zawsze powiadamiaj telefonicznie lub e-mailem, SMS nie jest ważny.

Prześlij zaświadczenie lekarskie do biura Forum Jobs w ciągu 2 dni roboczych.

Upewnij się, że jesteś w domu między 13:00 a 17:00 przez pierwsze 14 dni każdego okresu chorobowego, na ewentualną wizytę u lekarza kontrolnego.

Zawsze poproś lekarza o wpisanie „poufnego”. Potrzebujesz tego, aby zgłosić chorobę do kasy chorych.

Czy masz jakieś pytania w tej sprawie? Skontaktuj się z biurem Forum Jobs, które zarządza Twoim plikiem.

Co tydzień otrzymasz odcinek wypłaty w swojej skrzynce pocztowej.

Po aktywacji pliku otrzymasz wiadomość e-mail z hasłem umożliwiającym sprawdzenie odcinków wypłat. Pamiętaj o tym dobrze, możesz w ten sposób otwierać dokumenty.

Czy masz dodatkowe pytania dotyczące swojego wynagrodzenia? Skontaktuj się z biurem Forum Jobs

Jako pracownik tymczasowy masz również prawo do dodatku na koniec roku.

W tym celu muszą zostać spełnione 2 warunki:

- przepracowałeś co najmniej 65 dni roboczych lub 494 godziny dla jednej lub kilku agencji pracy tymczasowej.

- i to w okresie referencyjnym od 1 lipca ubiegłego roku do 30 czerwca tego roku.

Wszystkie dni i godziny, w których opłacałeś składki na ubezpieczenie społeczne, liczą się do obliczenia tych 65 dni i 494 godzin (w tym wynagrodzenie gwarantowane, płatne święta, płatny odpoczynek…). Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracowałeś dla różnych agencji pracy tymczasowej, kwota zostanie pobrana.

Składka brutto jest równa 8,33% wynagrodzenia brutto, które zarobiłeś jako pracownik tymczasowy w roku referencyjnym. Od składki brutto nadal odlicza się:

- 13,07% składek na ubezpieczenie społeczne

- 23,22% podatek u źródła (podatek)

W grudniu Fundusz Socjalny dla Pracowników Tymczasowych (SFU) dostarczy Ci dokument, który musisz wypełnić, podpisać i odesłać do SFU lub do swojego związku. Dopiero wtedy składka może być opłacona przez SFU lub przez Twój związek i to od stycznia przyszłego roku.

  • Wyślij kserokopię swojego dowodu osobistego do biura, w którym chcesz się zarejestrować.
  • Forum Jobs przesyła zgłoszenie i zwraca Twój belgijski numer w rejestrze krajowym.
  • W ten sposób możesz zarejestrować się online do pracy na wakacje za pośrednictwem naszej strony internetowej.

Możesz pracować jako student, jeśli Twoim głównym zajęciem jest nauka. Oznacza to, że większość czasu należy poświęcić na naukę. Jeśli pracujesz 2 dni w tygodniu, a chodzisz do szkoły przez 3 dni, nie ma problemu.

Czy ukończyłeś szkołę w czerwcu? Wtedy możesz nadal pracować na rzecz obniżonych składek do 30 września. Rzucasz studia i nie zamierzasz ich kontynuować? Wtedy nie możesz już pracować jako student.

W portfolio mamy zawsze wiele ciekawych ofert pracy dla studentów. Zajrzyj na stronę lub skontaktuj się z jednym z naszych kolegów.

Jako student pracy nie płacisz zaliczki na podatek ani niższej składki na ubezpieczenie społeczne. Przy tak korzystnej stawce możesz pracować tylko 475 godzin rocznie. Jeśli chcesz pracować więcej godzin, płacisz regularne składki.

Nazywamy ten licznik 475 godzin kontentem. Dostępne godziny są kontrolowane przez rząd. Jeśli damy Ci umowę i zapłacimy za Twoje godziny, te godziny zostaną odliczone od Twojego limitu. W każdej chwili możesz sprawdzić, ile godzin masz jeszcze do dyspozycji. W tym celu przejdź do Student @ work.

Podatki

Kwoty, które możesz zarobić, zanim będziesz musiał zapłacić podatki, zmieniają się co roku. Najnowsze kwoty można znaleźć na stronie FPS Finance.

Pozostań zależny

Podobnie jak progi podatkowe są indeksowane corocznie, tak samo jest z kwotami, które mają być naliczane każdego roku. Najnowsze dane można znaleźć na stronie internetowej FOD Finance.

Dopóki nie pracujesz dłużej niż 475 godzin i masz mniej niż 26 lat, zachowujesz prawo do pakietu rozwojowego. Jeśli pracujesz więcej niż 475 godzin, zachowujesz pakiet rozwojowy na miesiące, w których pracujesz mniej niż 80 godzin.


Jeśli jako student niezatrudniasz więcej niż 80 godzin miesięcznie, zasiłek rodzinny za ten miesiąc zostanie utracony. W takim przypadku weź również pod uwagę swoje podatki i to, czy pozostajesz na utrzymaniu wyższego dochodu.


Het certificaat zal vanaf 1 juli in alle EU-landen worden gebruikt en is het bewijs dat iemand tegen corona is gevaccineerd, negatief op corona is getest of van corona is hersteld. Het digitale coronacertificaat bestaat uit een samenbundeling van je persoonlijke vaccinatie-, test- en herstelcertificaat.

Vaccinatiecertificaat: elk certificaat vermeldt het type vaccin en om de hoeveelste prik het gaat. De meeste EU-landen zullen alleen een certificaat van volledige vaccinatie aanvaarden.

Testcertificaat: dit certificaat vermeldt het resultaat van een PCR-test (geen zelf- of sneltest). Dit certificaat moet zeer recent voor het vertrek naar het buitenland zijn aangemaakt.

Herstelcertificaat: dit certificaat is van belang voor de mensen die hersteld zijn van COVID-19 na een positieve COVID-test. De geldigheid van dit certificaat zal in de meeste landen 180 dagen zijn.

Hoe kan ik het digitale coronacertificaat verkrijgen?

Het certificaat is volledig gratis en kan je downloaden via mijngezondheid.be, Mijn Burgerprofiel, myhealthviewer.be of via de mobiele app CovidSafeBe.

Link:

Niet-essentiële reizen naar het buitenland voor personen die hun hoofdverblijf hebben in België zijn terug mogelijk. Alsook kunnen personen met een Europese nationaliteit of personen die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de Europese Unie opnieuw naar België reizen voor niet-essentiële reizen. Let op: indien een derdelander alsnog naar België wil reizen, moet het gaan om een essentiële reis.

Reizen naar landen buiten de Europese Unie blijven nog steeds sterk afgeraden (= niet meer verboden). Let op: niet-EU landen kunnen naast de kleurcode rood, ook hernomen zijn als een hoog risicogebied, waarvoor bijkomend verstrengde maatregelen gelden.

Argentinië, Bahrein, Bangladesh, Bolivia, Botswana, Brazilië, Chili, Colombia, Democratische Republiek Congo, Eswatini, Georgië, India, Lesotho, Mozambique, Namibië, Nepal, Pakistan, Paraguay, Peru, Suriname, Trinidad en Tobago, Tunesië, Uganda, Uruguay, Verenigd Koninkrijk, Zimbabwe en Zuid-Afrika.

Belgische inwoners moeten bij terugreis uit bovenstaande landen wél nog steeds 10 dagen in quarantaine + 2 PCR-testen afleggen, ook bij volledige vaccinatie.

-> Ben je volledig gevaccineerd, dus 2 injecties (uitz. Vaccin Johnson&Johnson*) + 2 weken?

Neem zo snel mogelijk een test af. Tot je het resultaat weet, blijf je in quarantaine. Bij een negatief testresultaat, mag je uit quarantaine. Indien je géén test afneemt, ben je wel verplicht om 10 dagen in quarantaine te blijven.

-> Ben je nog niet gevaccineerd of heb je slechts 1 injectie (uitz. Johnson&Johnson*) gekregen?

Neem zo snel mogelijk een test af. Ongeacht als het resultaat negatief of positief is, blijf je in quarantaine en leg je op dag 7 een nieuwe test af. Als die nog steeds negatief is, mag je terug uit quarantaine. Wees wel nog steeds waakzaam als er geen symptomen optreden.

*bij vaccinatie met Johnson&Johnson vaccin moet je reeds 4 weken geleden je injectie ontvangen hebben.

- Omdat je contact had met een persoon die corona heeft.

- Omdat je je ziek voelt en er een sterk vermoeden is van corona

- Omdat je op reis was, het terugreisformulier invulde en vervolgens een code ontving.

Blijf thuis en laat je testen. Vraag zeker ook een quarantaine-attest aan je huisarts of call center.

Ben je niet ziek en kan je telewerken dan behoud je je loon gedurende de quarantaine.

Ben je niet ziek en kan je niet telewerken, breng je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte. De uitbetaling van de quarantaine verloopt via de RVA. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.

Ben je ziek en kan je niet werken, informeer je werkgever zo snel mogelijk. De uitbetaling van de ziekte gebeurt via de werkgever. Als uitzendkracht loopt de ziekte tot einde contract via werkgever, daarna richt je je tot de mutualiteit.

Je bent niet verplicht om je werkgever op de hoogte te brengen van jouw reisplannen. Het blijft uiteraard aan te raden om je werkgever zo snel mogelijk in te lichten om diens werkplanning niet in het gedrang te brengen.
Als je om één van bovenstaande redenen verplicht in quarantaine moet, dien je uiteraard aan de werkgever het quarantaine attest te bezorgen alvorens om onwettige afwezigheid te vermijden.

Als werkgever ben je niet verondersteld op de hoogte te zijn van de reisbestemming(en) van je werknemers, alsook is de werknemer niet verplicht dit mee te delen. Zolang het niet vaststaat dat de werknemer arbeidsongeschikt is of in quarantaine moet via een attest van een behandelend arts of de arbeidsarts, kan de werkgever hem de toegang tot de werkvloer niet weigeren. Het is de werkgever niet toegestaan om een medisch attest te vragen aan de werknemers die terugkeren uit een risicogebied.

Als de werknemer een quarantaine attest aflevert en zich aanbiedt op het werk tijdens de quarantaineduur, mag de werkgever het werk wel weigeren.

Het uitzendkantoor is jouw wettelijke werkgever. In geval van quarantaine dient het attest dan ook aan het uitzendkantoor te worden afgeleverd.
Uiteraard is proactieve en goede communicatie aan te raden, ook met het bedrijf waar je tewerkgesteld bent.

Als het thuisland niet geregistreerd staat als hoog risicogebied is het voor de werknemer geen enkel probleem om af te reizen naar zijn thuisland. Na terugkeer is quarantaine niet langer verplicht bij digitaal coronacertificaat of negatieve PCR-test. Wanneer het thuisland echter opgenomen is op de lijst van hoog risicogebieden moet de werknemer bij terugkeer sowieso 10 dagen in quarantaine + 2 PCR-testen afleggen.

Als je als werknemer op eigen initiatief afreist naar een risicogebied tegen alle adviezen van de overheid in, kan er geen overmacht wegens quarantaine ingeroepen worden. De RVA zal controles uitvoeren en zal de tijdelijke werkloosheid weigeren of achteraf terugvorderen indien de voorwaarden niet vervuld zijn.