Wat als slecht weer ervoor zorgt dat je niet kan werken? Dit moet je weten.
De wintermaanden brengen niet alleen kou en gezelligheid met zich mee, maar ook praktische kopzorgen voor bedrijven. Denk aan sneeuw, ijzel of stormweer: allemaal weersomstandigheden die ervoor kunnen zorgen dat medewerkers niet kunnen werken of zelfs niet op de werkplek geraken. Wat zijn in zulke situaties de opties? Hoe zit het met tijdelijke werkloosheid, en wanneer moet er loon betaald worden? We leggen het voor je uit aan de hand van twee veelvoorkomende scenario’s.
📌 Scenario 1: Werken is onmogelijk door het weer
Soms is het simpelweg niet mogelijk om bepaalde werkzaamheden uit te voeren door ongunstige weersomstandigheden. Denk aan een werf die volledig stilvalt door sneeuwval of ijzel, of een rijschoolinstructeur die door spekgladde wegen zijn lessen moet annuleren. In zo’n gevallen kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer een oplossing bieden, al zijn daar wel voorwaarden aan verbonden.
Wanneer kan je beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer?
Een aanvraag is enkel mogelijk als:
✅ Het weer effectief de oorzaak is van de werkonderbreking (regen, vorst, sneeuw,…);
✅ Het werk daardoor volledig en tijdelijk onmogelijk is;
✅ Er geen alternatief werk beschikbaar is;
✅ De werknemer niet kan telewerken;
✅ De werknemer geen vakantie of inhaalrust ingepland had;
✅ De werknemer nog niet aan zijn dagtaak is begonnen (dus geen recht op gewaarborgd dagloon heeft).
De werkgever moet enkele administratieve stappen doorlopen om alles correct te melden bij de RVA. Denk aan een tijdige melding van de eerste werkloosheidsdag, het afleveren van controleformulieren aan werknemers en het indienen van een elektronische aangifte. Voor jullie, als uitzendkracht helpen wij, Forum Jobs, je met de praktische kant van de administratie.
👉 Als uitzendkracht ontvang je in deze situatie een werkloosheidsuitkering. Je werkgever is je geen loon verschuldigd, tenzij in bepaalde gevallen waar een aanvullende vergoeding verplicht is.
Let op: deze regeling is enkel van toepassing op arbeiders. Voor bedienden is dit een aanvraag onder de noemer overmacht, niet onder slecht weer.
📌 Scenario 2: Werknemers raken niet op het werk door weersomstandigheden
Sneeuwstormen kunnen het verkeer en openbaar vervoer grondig verstoren. Als gevolg daarvan kunnen werknemers, zowel arbeiders als bedienden, simpelweg niet op het werk geraken. In dit geval spreken we van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Wanneer geldt overmacht?
Je kan deze regeling toepassen als:
✅ De werknemer écht niet op een andere manier op het werk geraakt;
✅ Thuiswerk geen optie is;
✅ De situatie plots en onvoorzien is (bv. onverwachte sneeuwval);
✅ Noch jij als uitzendkracht, noch je werkgever heeft enige controle over de situatie;
✅ Er geen alternatieve oplossing bestaat en er geen vakantie of recupdag gepland was;
✅ De werknemer nog niet is begonnen aan de werkdag (belangrijk voor het recht op dagloon).
Ook hier zijn er meldingsplichten tegenover de RVA en moet de aanvraag correct verlopen. Je kan hiervoor opnieuw rekenen op administratieve ondersteuning bij je kantoor van Forum Jobs.
👉 Net zoals bij slecht weer, ontvang je als uitzendkracht een tijdelijke uitkering voor de dagen waarop er niet gewerkt kan worden. De werkgever is je voor die dagen geen loon verschuldigd.
⚠️ Wat met het gewaarborgd dagloon?
Ben je al onderweg, aangekomen op het werk of begonnen aan je werkdag, maar kan je die niet verderzetten door het weer? Dan is je werkgever wél verplicht om het loon voor die dag te betalen. Dat is het principe van het gewaarborgd dagloon.
Let wel: het moet echt gaan om een onvoorziene situatie. Als er bijvoorbeeld een weerwaarschuwing was, je negeerde die en kwam toch te laat of geraakte niet op het werk, dan vervalt dat recht mogelijk.