Jeugdvakantie
Wat is jeugdvakantie?
De jongere die afstudeert, jonger is dan 25 jaar en ten minste één maand werkt als loontrekkende gedurende het jaar waarin de studies zijn beëindigd, kan het daarop volgende jaar jeugdvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie. Voor elke jeugdvakantiedag ontvangt hij, ten laste van de werkloosheidsverzekering, een uitkering die 65% bedraagt van zijn begrensd loon.
Wie heeft recht op jeugdvakantie?
- Op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben. (Het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de jongere vakantie neemt.)
- In de loop van het vakantiedienstjaar de studies (met inbegrip van de periode van het maken van een eindwerk) of opleiding (alternerende opleiding, vorming erkend in het kader van de deeltijdse leerplicht, opleiding erkend door de VDAB, ACTIRIS, FOREM of ADG in het kader van het inschakelingsparcours) hebben beëindigd.
- Na de beëindiging van de studies of opleiding, in de loop van het vakantiedienstjaar gewerkt hebben als loontrekkende gedurende een minimumperiode. De jongere moet gedurende ten minste één maand verbonden zijn door één of meerdere arbeidsovereenkomsten en deze tewerkstelling moet tenminste 13 arbeidsdagen in de zin van de werkloosheidsreglementering omvatten. Een tewerkstelling met de vakantieregeling ‘openbare dienst’ of met een uitgestelde bezoldiging (onderwijs) tellen echter niet mee.
Wanneer kan je jeugdvakantie nemen?
Dit kan pas genomen worden tijdens een tewerkstelling als loontrekkende én na uitputting van de gewone betaalde vakantie die opgebouwd werd.
De jongere die uitzendarbeid heeft verricht en tijdens de daarop volgende periode volledige werkloosheid vakantie neemt, heeft dus geen recht op jeugdvakantie.
De jeugdvakantie wordt voor de andere takken van de sociale zekerheid (kinderbijslag, ziekteverzekering, pensioen) en voor het recht op vakantie in het volgende jaar, gelijkgesteld met gewone vakantie.
Hoeveel bedraagt de jeugdvakantie nu eigenlijk?
Dit bedraagt 65% van het brutoloon van de jongere tijdens de eerste maand waarin de jeugdvakantie wordt genomen, begrensd tot €2837,89 per maand.
Wat moet je in orde brengen om jeugdvakantie te kunnen nemen?
Na de eerste maand jeugdvakantie dien je een aanvraag in bij de uitbetalingsinstelling van uw keuze (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuikeringen). Voor de aanvraag gebruikt u het document C103-jeugdvakantie-werknemer.
Uw werkgever zal de elektronische aangifte (scenario 9 genoemd) in orde brengen. De print van deze elektronische aangifte die je ontvangt van je werkgever dien je niet in te dienen bij uw uitbetalingsinstelling.
De aanvraag voor de jeugdvakantie-uitkeringen wordt door de uitbetalingsinstelling overgemaakt aan de RVA. Deze aanvraag moet ten laatste in februari van het jaar volgend op het jaar waarin vakantie wordt genomen toekomen bij de RVA.
Voor elke maand waarin u jeugdvakantie neemt zal uw werkgever een elektronische aangifte doen van het aantal uren jeugdvakantie (scenario 10). Hiervan ontvang je ook een print en dien je niet door te sturen naar je uitbetalingsinstelling.
Heb je nog vragen?
Aarzel niet om contact op te nemen met een van onze Forum Jobs kantoren. We helpen je graag verder!
