Vacature Hr Responsible
Algemene info
| Regio: | West-Vlaanderen |
|---|---|
| Gemeente: | Zwevegem |
| Arbeidsovereenkomst: | Voltijds |
| Tijdsregeling: | Dagwerk |
Functie omschrijving
HR Generalist Voltijds Of 4/5
Functieomschrijving
Wil jij HR-processen mee in goede banen leiden bij een producent in de automotive sector? Als HR Generalist werk je voltijds of 4/5 in de regio Zwevegem. Je komt terecht in een organisatie die buisvormige producten maakt.
Jouw rol
- Je ondersteunt en begeleidt de Payroll Responsible en bent een aanspreekpunt voor HR-vragen.
- Je maakt personeelsdocumenten op en volgt onder meer contracten, Dimona-aangiftes en ontslagdocumenten op.
- Je beheert loonclassificaties en volgt verlof-, ADV- en verzuimdossiers op.
- Je vertaalt wijzigingen in de sociale wetgeving naar de praktijk en beheert opleidings- en subsidiedossiers.
- Je bewaakt HR-data, ondersteunt de aanwerving van bedienden en denkt mee over betere HR-processen. Je neemt ook payrolltaken waar als back-up.
Je werkt in een team van zeven medewerkers binnen Finance, Aankoop en HR. Je rapporteert aan de Finance Manager en werkt samen met productie-teamleaders, het managementteam en de General Manager. De werkweek is voltijds of 4/5.
Bedrijfsprofiel
Forum Jobs brengt bedrijven en talent samen met een persoonlijke aanpak en brede sectorkennis. Als full-service HR-partner begeleiden we zowel werkgevers als kandidaten. Daarbij kijken we naar de mens achter het profiel én naar wat een organisatie nodig heeft. Zo maken we de kennismaking rond een nieuwe opportuniteit persoonlijk en zorgvuldig.
Vereisten
| Vereisten: |
Voel jij je thuis in een HR-rol waarin deskundigheid en een persoonlijke aanpak hand in hand gaan?
|
|---|---|
| Ervaring: |
/ |
| Rijbewijs: |
/ |
| Talen: |
Aanbod
| Aanbod: |
Dit is wat je over de werkregeling alvast kan verwachten:
Past deze werkregeling bij jou? Solliciteer via Forum Jobs en ontdek de mogelijkheden als HR Generalist. |
|---|---|
| Loon: | Maandloon |
Studieselectie
| Studieselectie: |
Graduaat: Human resources |
|---|