Vacature

Vacature Hr Officer / People & Culture / Lommel

Algemene info

Regio: Limburg
Gemeente: Lommel
Contract: Interim job met optie vast werk
Arbeidsovereenkomst: Voltijds
Job statuut: Bediende
Tijdsregeling: Dagwerk

Functie omschrijving

Wil je deel uitmaken van een groeiende organisatie en meebouwen aan hoe mensen starten, werken en blijven? Wij zijn op zoek naar een HR Officer die de verbindende schakel wil zijn tussen medewerkers, teams en organisatie.

Wat ga je doen?

  • Employee experience – je ondersteunt het volledige medewerkersverhaal van recruitment tot onboarding, ontwikkeling, opvolging en exit. Je zorgt dat medewerkers zich welkom voelen, weten waar ze staan en zich verder kunnen ontwikkelen.

  • Recruitment & employer branding – je helpt nieuwe collega’s aantrekken en denkt mee over hoe we als organisatie zichtbaar zijn voor talent, nog vóór hun eerste werkdag.

  • People & development – je ondersteunt opleidingsinitiatieven, volgt ontwikkelingsnoden op en vertaalt feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams.

  • HR op de werkvloer – je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, ondersteunt bij gesprekken en maakt HR zichtbaar en toegankelijk in de dagelijkse werking.

  • Samenwerking & groei – je werkt nauw samen met leidinggevenden en groeit door naar een meer adviserende rol rond people topics, met mogelijkheid tot evolutie richting HR Business Partner.

Vereisten

Vereisten:

Wat verwachten we van jou?

  • Je hebt een eerste ervaring in HR of een sterke interesse in people & organisatie.

  • Je communiceert vlot in Nederlands en Engels en voelt je comfortabel op de werkvloer.

  • Je bent hands-on, neemt initiatief en wacht niet op instructies.

  • Je werkt gestructureerd en gaat vertrouwelijk om met informatie.

  • Je wil meebouwen aan mensen, teams en een organisatie in beweging.

Ervaring:

Enige ervaring vereist

Rijbewijs:

Geen rijbewijs vereist

Talen:

Nederlands: goed

Aanbod

Aanbod:

Wat bieden wij jou?

  • Een brede HR-rol met echte impact op mensen en organisatie.

  • Ruimte om te groeien richting een meer adviserende HR-rol.

  • Competitief loon, flexibiliteit en opleidingsmogelijkheden.

  • Autonomie, vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.

  • Een werkomgeving waarin mensen centraal staan en de organisatie vlak en toegankelijk is.

Loon: Uurloon

Studieselectie

Studieselectie:

Geen specifieke studievereisten