Hervorming Flexi's - 1 juli 2026
Vanaf 1 juli 2026 wordt flexi-arbeid uitgebreid naar nagenoeg alle sectoren. Tot nu toe was dit beperkt tot een lijst van een 22-tal sectoren, maar door de wetshervorming krijgen heel wat bijkomende werkgevers de mogelijkheid om flexijobbers in te zetten.
Wij zetten de belangrijkste spelregels voor jou als werkgever op een rij.
In welke sectoren is flexi-arbeid mogelijk?
Flexi-arbeid wordt mogelijk in alle sectoren, met uitzondering van de sectoren die via een opt-out werden uitgesloten.
Voor een aantal sectoren gelden bijzondere voorwaarden:
Zorgsector – Flexi-arbeid is mogelijk, maar wordt voornamelijk ingezet voor ondersteunende functies zoals onthaal en logistieke taken.
Wil je een flexijobber inzetten in een verpleegkundige of andere gekwalificeerde zorgrol? Dan moet de flexijobber beschikken over de vereiste diploma's en kwalificaties.
Bouwsector – Een gepensioneerde bouwvakker kan in eender welke functie worden tewerkgesteld als flexijobber. Andere flexijobbers kunnen enkel functies uitvoeren waarvoor geen basisveiligheidsopleiding vereist is.
Hoeveel bedraagt het flexiloon?
Het flexiloon bestaat steeds uit twee componenten:
Basisloon - Dit bedraagt maximaal 150% van het sectorale baremaloon. Vergoedingen, premies en voordelen die voortvloeien uit wettelijke bepalingen of cao's vallen buiten deze berekening. Extra vergoedingen zoals maaltijdvergoedingen of nachtpremies kunnen dus bovenop het basisloon worden toegekend.
Flexi-vakantiegeld - Dit wordt bovenop het basisloon uitbetaald.
Bovenop het flexiloon is een patronale bijdrage van 28% verschuldigd als werkgever.
Voor de werknemer is het flexiloon vrijgesteld van sociale bijdragen en van bedrijfsvoorheffing, voor zover het wettelijke loonplafond niet wordt overschreden.
Loonplafond: hoeveel mag een flexijobber bijverdienen?
Er geldt een jaarlijks loonplafond voor de inkomsten uit flexi-arbeid. In 2026 werd dit plafond opgetrokken naar € 18.440. Voor bruggepensioneerden ligt de grens op € 8.121.
Verdient een flexijobber meer dan dit plafond?
Dan wordt dit verrekend via de personenbelasting. Werknemers kunnen via de website mycareer.be hun persoonlijke teller raadplegen.
Wie mag werken als flexijobber?
Niet iedereen komt automatisch in aanmerking. Er gelden een aantal voorwaarden:
Werknemers in loondienst - De werknemer moet 3 kwartalen voordien (T-3) minstens 4/5de tewerkgesteld zijn geweest. Wie wil starten als flexijobber in Q3 2026 moet minstens 80% gewerkt hebben in Q4 2025.
Let op: wie overstapt van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5de tewerkstelling moet rekening houden met een tijdelijke uitsluiting van flexi-arbeid in het vierde en vijfde kwartaal na de overschakeling.
Gepensioneerden - Gepensioneerden die ingeschreven zijn in het pensioenkadaster kunnen onmiddellijk als flexijobber worden tewerkgesteld, zonder de 4/5de voorwaarde.
Uitzendkrachten - De uitzendkracht kan niet voltijds tewerkgesteld worden onder het reguliere statuut én daarnaast bij diezelfde klant-gebruiker werken als flexijobber.
💡Wil jouw werknemer weten of hij/zij in aanmerking komt? Hun dossier is steeds op te volgen via mycareer.be.
Flexi-arbeid inzetten via Forum Jobs HR Group?
Forum Jobs begeleidt je van A tot Z bij de inzet van flexijobbers: van de administratieve afhandeling tot de correcte verloning. Benieuwd naar onze tarieven of wil je weten wat flexi-arbeid concreet voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met jouw vaste contactpersoon bij Forum Jobs. We helpen je graag verder!