Forum Jobs HR Group lanceert Forum Jobs South Africa
Exclusieve samenwerking met Beaver Recruitment bouwt een brug tussen de Zuid-Afrikaanse en de Belgische arbeidsmarkt
Roeselare, 15 september 2026 - Forum Jobs HR Group lanceert Forum Jobs South Africa en gaat daarvoor een exclusieve samenwerking aan met het Zuid-Afrikaanse rekruteringsbureau Beaver Recruitment. Zij informeren en rekruteren voortaan exclusief voor Forum Jobs; screening, matching, vergunningen en begeleiding blijven volledig in Belgische handen, bij Forum Jobs Worldwide Talent.
Menselijk kapitaal is voor Forum Jobs de belangrijkste hefboom. Onze regio heeft geen grondstoffen in de bodem; wat we wél hebben, zijn mensen. Toegang tot talent en vakmanschap bepaalt daarom in grote mate hoe snel Belgische bedrijven kunnen groeien.
“De technische kennis, gedrevenheid en flexibiliteit van Zuid-Afrikaanse professionals sluiten opvallend goed aan bij wat Belgische bedrijven, onze klanten, vandaag zoeken. Dit is geen zijsprong, maar de logische volgende stap in ons ruimere verhaal.” zegt Marjolein Geens, CEO van de Forum Jobs HR Group.
Zwakke groei, toch tekortenDe Belgische economie draait op een laag pitje: de Nationale Bank verwacht voor 2026 amper 0,6 procent groei.¹ Toch stonden in het eerste kwartaal nog 140.462 vacatures open.² VDAB telt 227 knelpuntberoepen op Vlaams niveau vooral in techniek, bouw, zorg en transport en 474 op Belgisch niveau.³ |
Waarom Zuid-Afrika?
In Zuid-Afrika is het beeld precies omgekeerd: 32,7 procent werkloosheid, en 60,9 procent bij 15- tot 24-jarigen.⁶ Niet door een gebrek aan opleiding of motivatie: het land heeft kwalitatief onderwijs, een Engelstalige beroepsbevolking en via het Afrikaans een nauwe taalverwantschap met het Nederlands.
“Hier bedrijven die hun vacatures maar niet ingevuld krijgen, daar goed opgeleide Zuid-Afrikanen die wachten op een kans. Die brug bestaat al. Wij maken ze steviger: eerlijk voor kandidaten, betrouwbaar voor bedrijven en volledig binnen het wettelijke kader." vervolgt Marjolein Geens.
Informeren daar, matchen hier
Het Beaver-team informeert kandidaten in Zuid-Afrika eerlijk over werken en leven in België en maakt concrete vacatures bekend.
Alles daarna gebeurt in België, bij Forum Jobs Worldwide Talent: screening, matching, de aanvraag van de single permit als gecombineerde arbeids- en verblijfsvergunning, en begeleiding na aankomst, met huisvesting en een buddysysteem.
De eerste focus ligt op ervaren technische profielen. Daarbij kijken we naar de Single Permit-lijsten van de overheid: beroepen waarvoor Belgische bedrijven aantoonbaar geen mensen vinden, zoals CNC-programmeurs, elektromechaniekers, spuitgiettechniekers, vrachtwagenmonteurs en natuursteenbewerkers.
"Talent in beweging zetten is geen proces met een aan- en uitknop, en de HR-noden van bedrijven zijn geen puzzel met vier rechte hoeken die we even moeten leggen. Het is een brug bouwen: je moet aan beide oevers stevig staan, anders draagt ze niets. Matchen blijft een Belgische verantwoordelijkheid, met onze eigen consultants en hun kennis van de lokale arbeidsmarkt," aldus Nele Bekaert.
Eerst lokaal rekruteren, Europees waar het kan, internationaal waar het nodig is.
Al dertig jaar zoekt Forum Jobs eerst dichtbij: werkzoekenden activeren, werknemers begeleiden naar een volgende stap, Franse grensarbeiders, talent met een gezondheidsbeperking via G-Jobs, Europees talent en via Capital BXL jongeren uit de hoofdstedelijke regio,...
De publieke databanken van de regio's zijn ook een belangrijke bron, maar het eigen regionale netwerk weegt minstens even zwaar.
Internationale rekrutering vervangt interne mobiliteit niet, ze vult aan waar de noden zijn.
Vraaggestuurde arbeidsmobiliteit
Forum Jobs South Africa is een gerichte werking die vertrekt vanuit concrete vacatures.
Kandidaten worden individueel gescreend en tewerkgesteld onder dezelfde wettelijke voorwaarden en verloningsregels als andere werknemers in dezelfde functie.
"We vertrekken altijd vanuit de Belgische arbeidsmarktbehoefte. Eerst de vacature, dan de match, vervolgens de mobiliteit," zegt Oana Butnaru, Project Manager Worldwide Talent.
Wordt zo talent weggehaald uit een land dat het zelf nodig heeft?
Bij een jeugdwerkloosheid van 60 procent blijft talent niet onbenut door een tekort aan mensen, maar door een tekort aan jobs.
Wie hier een carrière uitbouwt, onderhoudt de band met thuis en wordt zelf een brug tussen beide landen.
Elk werkend talent draagt mee bij aan onze economie: een ingevulde vacature, een bedrijf dat blijft draaien, een sociale zekerheid die we met een vergrijzende bevolking overeind moeten houden.
"We willen die brug stap voor stap en met respect voor beide landen bouwen. Zo maken we mensen fier op hun werk en nemen we onze rol op naar talent, naar bedrijven en naar de maatschappij," vervolgt Nele Bekaert.
Vooruitblik: brain circulation
Forum Jobs kijkt verder dan het invullen van individuele vacatures. De ambitie is brain circulation: kandidaten die internationale ervaring opdoen en zelf een brug worden tussen beide arbeidsmarkten, in plaats van een eenrichtingsverhuizing. De werking groeit stap voor stap mee met de aantoonbare vraag. In maart 2027 sluit Forum Jobs opnieuw aan bij een Talentmissie naar Zuid-Afrika georganiseerd door Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen. Bedoeling is om tijdens deze missie de contacten verder te verdiepen.
"We bouwen deze brug stap voor stap, met respect voor de mensen, de bedrijven en beide arbeidsmarkten. Het gaat om meer dan vacatures invullen: het gaat erom talent kansen te geven, bedrijven groeikracht te bieden en onze economie sterk te houden," besluit CEO Marjolein Geens.
Forum Jobs organiseert de komende weken infosessies voor Belgische werkgevers over Forum Jobs South Africa. Meer informatie via nele.bekaert@forumjobs.be.
Over Forum Jobs HR Group
Forum Jobs HR Group, een participatie van Straco en Koramic, behoort tot de top 10 van de HR-spelers in België en blijft groeien in een uitdagende markt.
De groep heeft 60 kantoren in België en 3 in Frankrijk en 1 in Zuid-Afrika.
De kracht van Forum Jobs ligt in zijn multibrandstrategie: een portfolio van gespecialiseerde merken die elk inzetten op een eigen sector of doelgroep. Met merken als Food, Construct, Call, TecQuality en MERIT bouwt de groep diepgaande sectorexpertise in combinatie met een gerichte aanpak voor elke klant. Tegelijk onderscheidt Forum Jobs zich door een uitgesproken aanpak van de kandidatenmarkt, waarbij elk merk een eigen talentgroep op maat benadert: G-Jobs zet in op kandidaten met een gezondheidsbeperking én veel goesting, Worldwide Talent haalt internationaal talent binnen en ontzorgt tot en met de huisvesting, en Recrutement francophone richt zich op Franse grensarbeiders die dagelijks de oversteek maken. Daarnaast versterkt Forum Jobs Brainwave talent via opleiding en kennisoverdracht, en ondersteunt Beez4U klanten op projectbasis in hun HR-werking.
Met een volledig HR-dienstenaanbod, van rekrutering en payroll tot interim(management), ontzorgt Forum Jobs zijn klanten van A tot Z.
In 2025 realiseerde de groep een jaaromzet van 117 miljoen euro en in 2027 viert Forum Jobs zijn 30-jarig bestaan.
Perscontact (zie foto)
Nele Bekaert, director Forum Jobs Worldwide Talent
nele.bekaert@forumjobs.be
0498 86 60 46
Bronnen
1. Nationale Bank van België, economische projecties 2026.
2.Statbel, vacatures eerste kwartaal 2026.
3. VDAB, knelpuntberoepenlijst 2026.
4. Steunpunt Werk, uitstroomprognose 55-plussers 2022–2027.
5. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
6. Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2026.