Nieuws

Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026: wat u als werkgever moet weten

Vanaf 1 juli 2026 is het flexi-jobstelsel grondig hervormd. De belangrijkste nieuwigheid: flexi-jobs zijn voortaan in principe mogelijk in (bijna) alle sectoren, zowel privaat als publiek.
Voor u als werkgever betekent dit nieuwe mogelijkheden om piekmomenten, seizoensdrukte of onverwachte uitval flexibel en voordelig op te vangen.
In deze blog zetten we de meestgestelde vragen van werkgevers op een rij — en leggen we uit hoe Forum Jobs u hierin volledig ontzorgt.

Wat is een flexijob eigenlijk?

Een flexijob is een voordelige vorm van bijverdienen voor wie al minstens 80% werkt bij één of meerdere werkgevers of voor gepensioneerden. De flexijobber betaalt op zijn flexiloon geen persoonlijke sociale bijdragen en geen belastingen (binnen de wettelijke grenzen). Bruto is gelijk aan netto, een sterk voordeel voor wie wil bijverdienen.

Als werkgever betaalt u een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.

Voor inkomstenjaar 2026 kan een niet-gepensioneerde tot € 18.440 belastingvrij bijverdienen. Bruggepensioneerden kunnen tot € 8.121 bijverdienen. Gepensioneerden kunnen in principe onbeperkt belastingvrij bijverdienen.

Wie mag als flexijobber aan de slag?

Een kandidaat komt in aanmerking als hij of zij tot één van deze categorieën behoort:

Werknemers:
Minstens 4/5^de tewerkgesteld bij één of meerdere andere werkgevers in het derde kwartaal vóór de start van de flexijob (kwartaal T-3).
Concreet: wie in het derde kwartaal van 2026 (juli-september) als flexijobber wil werken, moet in het vierde kwartaal van 2025 (oktober-december) minstens 80% gewerkt hebben.

Gepensioneerden:
Het pensioenstatuut wordt het gecontroleerd in het kwartaal van de tewerkstelling zelf via het pensioenkadaster. Wie in de loop van een kwartaal met pensioen gaat, kan snel worden ingeschakeld als flexijobber.

Wat is er concreet veranderd vanaf 1 juli 2026?

De hervorming brengt vier grote wijzigingen:

Uitbreiding naar alle sectoren: Elke private en publieke werkgever mag flexijobbers inzetten, tenzij de sector zich via een opt-out heeft uitgesloten.
Soepelere loonregels: De grens van 150% van het minimale basisloon geldt voortaan enkel op het basisloon zelf. Verplichte sectorale premies en toeslagen tellen niet meer mee en moeten dus niet meer afgetopt worden.
Snellere toegang voor gepensioneerden: Wie met pensioen gaat, kan sneller als flexijobber ingeschakeld worden. De controle van het pensioenstatuut gebeurt voortaan in het kwartaal van de tewerkstelling zelf (kwartaal T) in plaats van twee kwartalen eerder (T-2).
Meer mogelijkheden binnen groepen van ondernemingen: Voltijdse werknemers mogen voortaan ook een flexijob uitoefenen bij een verbonden onderneming van hun hoofdwerkgever. Een flexijobber kan nog steeds niet in hetzelfde kwartaal bij zijn huidige hoofdwerkgever worden ingeschakeld.

Geldt de uitbreiding ook voor mijn sector?

In principe wel. Sectoren kunnen zich echter geheel of gedeeltelijk uitsluiten via een opt-out (een sectorale cao bevestigd door een koninklijk besluit). Een beperkt aantal uitsluitingen blijft behouden, waaronder:

✅ Landbouw (PC 144): volledige uitsluiting
✅ Tuinbouw (PC 145): enkel toegelaten voor tuin- en parkaanleg en -onderhoud
✅ Begrafenisondernemingen (PC 320): beperkte uitsluiting
✅ Beheer van gebouwen en vastgoed (PC 323): uitgesloten voor dienstboden
✅ Artistieke functies en sekswerk

In de kinderopvang geldt een plafond van 20% van het totale arbeidsvolume. Zorgfuncties zijn voortaan wél mogelijk, op voorwaarde dat de flexijobber over de vereiste diploma’s en kwalificaties beschikt.

Nieuwe opt-outs kunnen ten vroegste op 1 januari 2026 in werking treden. Vanaf 2027 wijzigt het toepassingsgebied jaarlijks op 1 januari. Forum Jobs volgt dit per sector nauwgezet op.

Mag mijn werknemer bij mij flexijobben?

Hier gelden enkele belangrijke beperkingen:
❌ Wie in hetzelfde kwartaal al met een ander contract bij u werkt(e), kan in dat kwartaal niet ook als flexijobber bij u aan de slag.
❌ Wie in zijn opzegperiode zit of een verbrekingsvergoeding van u ontvangt, is uitgesloten.
❌ Een werknemer die in kwartaal T met pensioen gaat, kan pas vanaf het volgende kwartaal (T+1) als flexijobber terugkeren bij zijn laatste werkgever. Bij een andere werkgever kan dat wel al in kwartaal T.

Wat met het loon van een flexijobber?

✅ Het basisloon is minstens gelijk aan het sectorale baremaloon.
✅ Het basisloon mag maximaal 150% van het minimale basisloon bedragen. Verplichte premies, toeslagen en voordelen uit wet of cao vallen buiten deze grens. Vrijwillig toegekende extra’s tellen wel mee.
✅ Bovenop het flexiloon wordt flexivakantiegeld betaald. Dit valt buiten de grens van 150%, maar wordt samen met het loon uitbetaald.

Welke verplichtingen heb ik als werkgever?

Flexijobbers blijven gewone werknemers voor het arbeidsrecht: de regels rond arbeidsduur, feestdagen, welzijn en alle sectorale bepalingen blijven onverkort gelden.

Waarom flexijobs inschakelen via Forum Jobs?

Werkt u met flexijobbers via Forum Jobs, dan nemen wij als juridische werkgever de volledige administratie op ons:
✅ Screening vooraf: Wij controleren voor elke kandidaat of aan alle flexi-voorwaarden is voldaan; 4/5^de tewerkstelling, pensioen, etc.
✅ Correcte contracten en Dimona: Flexi-arbeidsovereenkomsten en Dimona FLX-aangiftes worden door ons opgemaakt en opgevolgd.
✅ Loonadministratie: Wij passen de juiste barema’s, premies, inclusief flexi-vakantiegeld correct toe.
✅ Sectorkennis: Wij volgende opt-outs en sectorale cao’s per paritair comité op de voet en verwittigen u bij wijzigingen.

Hoe start ik concreet?

Contacteer uw vertrouwde Forum Jobs kantoor of vaste contactpersoon. Samen bekijken we:
✅ of flexijobs mogelijk zijn in uw sector en voor de beoogde functies;
✅ welke kandidaten uit onze pool in aanmerking komen;
✅ een transparante kostensimulatie ten opzichte van klassieke uitzendarbeid.

Heeft u na het lezen van deze blog nog vragen? Neem gerust contact op met uw Forum Jobs contactpersoon. Wij staan voor u klaar.