Quand fait-il trop froid pour travailler ? Les limites légales expliquées

Le froid au travail : que dit la loi ?

La législation belge fixe des températures minimales dans lesquelles il est autorisé de travailler, en tenant compte de la charge physique du travail. La température est toujours mesurée avec un thermomètre sec ordinaire.

De plus, le conseiller en prévention ou le médecin du travail joue un rôle clé. Il ou elle détermine les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs contre le froid. Cela peut inclure le conseil sur des vêtements adaptés, l’aménagement de pauses suffisantes ou la mise à disposition de locaux chauffés pour se réchauffer.

Températures minimales selon le type de travail

Selon l’intensité du travail, les températures minimales sont les suivantes :

• Travail très léger (ex. : travail administratif) : min. 18°C

• Travail léger à moyen (ex. : travail manuel assis) : min. 16°C

• Travail lourd (ex. : travail manuel debout) : min. 14°C

• Travail très lourd (ex. : travaux de terrassement) : min. 10°C

Travail en plein air : règles supplémentaires entre le 1er novembre et le 1er mars

Pour les entreprises qui travaillent à l’extérieur, des règles plus strictes s’appliquent en hiver. Entre le 1er novembre et le 1er mars, elles doivent prévoir suffisamment de systèmes de chauffage et les utiliser effectivement dès que nécessaire, surtout lorsque la température descend en dessous de 5°C.

Dans les mêmes conditions, l’employeur doit également fournir gratuitement des boissons chaudes. Dans certains cas, les systèmes de chauffage peuvent être installés à l’intérieur, à condition que le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail soit d’accord.