Forum Jobs HR Group lance Forum Jobs South Africa
Une collaboration exclusive avec Beaver Recruitment jette un pont entre les marchés de l'emploi sud-africain et belge
Roulers, le 15 septembre 2026 – Forum Jobs HR Group lance Forum Jobs South Africa et noue à cette fin une collaboration exclusive avec le bureau de recrutement sud-africain Beaver Recruitment. Celui-ci informe et recrute désormais exclusivement pour Forum Jobs ; le screening, le matching, les autorisations et l'accompagnement restent entièrement entre des mains belges, chez Forum Jobs Worldwide Talent.
Le capital humain est, pour Forum Jobs, le levier le plus important. Notre région n'a pas de matières premières dans son sous-sol ; ce que nous avons, en revanche, ce sont des personnes. L'accès au talent et au savoir-faire détermine dès lors, dans une large mesure, la vitesse à laquelle les entreprises belges peuvent croître.
« Les connaissances techniques, la motivation et la flexibilité des professionnels sud-africains correspondent remarquablement bien à ce que recherchent aujourd'hui les entreprises belges, nos clients. Ce n'est pas un détour, mais l'étape logique suivante dans notre récit plus large », déclare Marjolein Geens, CEO de Forum Jobs HR Group.
Une croissance faible, et pourtant des pénuries
L'économie belge tourne au ralenti : la Banque nationale table sur à peine 0,6 % de croissance pour 2026.¹ Pourtant, au premier trimestre, 140 462 postes vacants restaient à pourvoir.² Le VDAB dénombre 227 métiers en pénurie au niveau flamand — surtout dans la technique, la construction, les soins et le transport — et 474 au niveau belge.³ Entre 2022 et 2027, la Flandre verra sortir du marché du travail un solde net de 393 500 personnes de plus de cinquante ans.⁴ Le problème n'est donc pas un manque d'emplois, mais une inadéquation — et l'IA n'y remédie pas : le Forum économique mondial prévoit d'ici 2030 la plus forte croissance de l'emploi précisément chez les ouvriers du bâtiment, les chauffeurs et le personnel infirmier.⁵ Aucun algorithme ni robot ne remplace un électricien.
« Une vacance qui reste ouverte des mois durant est bien plus qu'un problème RH. Elle peut signifier qu'une installation ne tourne pas à plein régime, qu'une commande prend du retard ou qu'une entreprise laisse passer une occasion de croissance. Trouver du talent est directement lié à notre compétitivité économique », affirme Nele Bekaert, Director Worldwide Talent chez Forum Jobs HR Group.
Pourquoi l'Afrique du Sud ?
En Afrique du Sud, le tableau est exactement inversé : 32,7 % de chômage, et 60,9 % chez les 15-24 ans.⁶ Non par manque de formation ou de motivation : le pays dispose d'un enseignement de qualité, d'une population active anglophone et, à travers l'afrikaans, d'une étroite parenté linguistique avec le néerlandais.
« Ici, des entreprises qui ne parviennent pas à pourvoir leurs postes ; là-bas, des Sud-Africains bien formés qui attendent une chance. Ce pont existe déjà. Nous le renforçons : équitable pour les candidats, fiable pour les entreprises et entièrement dans le cadre légal », poursuit Marjolein Geens.
Informer là-bas, matcher ici
L'équipe de Beaver informe honnêtement les candidats en Afrique du Sud sur le travail et la vie en Belgique, et fait connaître des vacances concrètes.
Tout ce qui suit se déroule en Belgique, chez Forum Jobs Worldwide Talent : le screening, le matching, la demande du permis unique en tant qu'autorisation combinée de travail et de séjour, et l'accompagnement après l'arrivée, avec logement et système de parrainage.
La première priorité porte sur les profils techniques expérimentés. Pour cela, nous nous appuyons sur les listes « permis unique » des autorités : des métiers pour lesquels les entreprises belges ne trouvent manifestement personne, comme les programmeurs CNC, les électromécaniciens, les techniciens en injection plastique, les mécaniciens poids lourds et les tailleurs de pierre naturelle.
« Mettre le talent en mouvement n'est pas un processus qu'on active et désactive d'un bouton, et les besoins RH des entreprises ne sont pas un puzzle à quatre angles droits qu'il suffit d'assembler. C'est bâtir un pont : il faut avoir un appui solide sur les deux rives, sinon il ne porte rien. Le matching reste une responsabilité belge, avec nos propres consultants et leur connaissance du marché du travail local », souligne Nele Bekaert.
Recruter d'abord localement, en Europe quand c'est possible, à l'international quand c'est nécessaire
Depuis trente ans, Forum Jobs cherche d'abord à proximité : activer les demandeurs d'emploi, accompagner les travailleurs vers une étape suivante, les travailleurs frontaliers français, le talent avec une limitation de santé via G-Jobs, le talent européen et, via Capital BXL, les jeunes de la région bruxelloise…
Les bases de données publiques des Régions constituent également une source importante, mais le réseau régional propre pèse au moins tout aussi lourd.
Le recrutement international ne remplace pas la mobilité interne : il la complète là où les besoins existent.
Une mobilité de l'emploi pilotée par la demande
Forum Jobs South Africa est une activité ciblée qui part de vacances concrètes.
Les candidats sont screenés individuellement et occupés dans les mêmes conditions légales et selon les mêmes règles de rémunération que les autres travailleurs exerçant la même fonction.
« Nous partons toujours du besoin du marché du travail belge. D'abord la vacance, ensuite le matching, puis la mobilité », déclare Oana Butnaru, Project Manager Worldwide Talent.
Prélève-t-on ainsi du talent dans un pays qui en a lui-même besoin ?
Avec un chômage des jeunes de 60 %, le talent ne reste pas inexploité par manque de personnes, mais par manque d'emplois.
Celui qui construit ici une carrière garde le lien avec son pays et devient lui-même un pont entre les deux nations.
Chaque talent au travail contribue à notre économie : une vacance pourvue, une entreprise qui continue de tourner, une sécurité sociale que nous devons maintenir à flot face au vieillissement de la population.
« Nous voulons bâtir ce pont pas à pas et dans le respect des deux pays. Ainsi, nous rendons les gens fiers de leur travail et assumons notre rôle envers le talent, les entreprises et la société », poursuit Nele Bekaert.
Perspective : brain circulation
Forum Jobs voit plus loin que le simple fait de pourvoir des vacances individuelles. L'ambition est la brain circulation : des candidats qui acquièrent une expérience internationale et deviennent eux-mêmes un pont entre les deux marchés de l'emploi, plutôt qu'un déménagement à sens unique. L'activité grandit pas à pas, au rythme de la demande démontrable. En mars 2027, Forum Jobs se joindra à nouveau à une Talent Mission vers l'Afrique du Sud, organisée par Voka – Chambre de commerce de Flandre occidentale. L'objectif est d'approfondir les contacts au cours de cette mission.
« Nous bâtissons ce pont pas à pas, dans le respect des personnes, des entreprises et des deux marchés de l'emploi. Il s'agit de bien plus que de pourvoir des vacances : il s'agit de donner leur chance aux talents, d'offrir aux entreprises une capacité de croissance et de garder notre économie solide », conclut Marjolein Geens, CEO.
Forum Jobs organise dans les semaines à venir des sessions d'information à destination des employeurs belges au sujet de Forum Jobs South Africa. Plus d'informations via nele.bekaert@forumjobs.be.
À propos de Forum Jobs HR Group
Forum Jobs HR Group, une participation de Straco et Koramic, figure dans le top 10 des acteurs RH en Belgique et continue de croître sur un marché exigeant.
Le groupe compte 60 bureaux en Belgique, 3 en France et 1 en Afrique du Sud.
La force de Forum Jobs réside dans sa stratégie multimarque : un portefeuille de marques spécialisées, chacune axée sur un secteur ou un public propre. Avec des marques telles que Food, Construct, Call, TecQuality et MERIT, le groupe développe une expertise sectorielle approfondie, combinée à une approche ciblée pour chaque client. Parallèlement, Forum Jobs se distingue par une approche marquée du marché des candidats, où chaque marque s'adresse sur mesure à son propre vivier de talents : G-Jobs mise sur les candidats avec une limitation de santé et beaucoup d'envie, Worldwide Talent attire des talents internationaux et prend tout en charge jusqu'au logement, et Recrutement francophone s'adresse aux travailleurs frontaliers français qui font quotidiennement la traversée. En outre, Forum Jobs renforce le talent via la formation et le transfert de connaissances avec Brainwave, et Beez4U soutient les clients sur une base de projet dans leur gestion RH.
Avec une offre de services RH complète, du recrutement et de la gestion de la paie jusqu'à l'intérim (management), Forum Jobs décharge ses clients de A à Z.
En 2025, le groupe a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 117 millions d'euros et, en 2027, Forum Jobs fêtera ses 30 ans d'existence.