Nieuws

Flexi-jobs à partir du 1er juillet 2026 : ce que vous devez savoir en tant qu'employeur

Depuis le 1er juillet 2026, le régime des flexi-jobs a été profondément réformé. La grande nouveauté : les flexi-jobs sont désormais possibles, en principe, dans (presque) tous les secteurs, tant privés que publics.
Pour vous, employeur, cela ouvre de nouvelles possibilités pour absorber les pics d'activité, les périodes de forte affluence saisonnière ou les absences imprévues, de manière souple et avantageuse.
Dans ce blog, nous passons en revue les questions que les employeurs nous posent le plus souvent — et nous vous expliquons comment Forum Jobs vous décharge entièrement de cette gestion.

Qu'est-ce qu'un flexi-job, au juste ?

Un flexi-job est une forme avantageuse de revenu complémentaire, destinée à celles et ceux qui travaillent déjà au moins à 80 % chez un ou plusieurs employeurs, ainsi qu'aux pensionnés. Sur son salaire flexi, le flexi-jobiste ne paie ni cotisations sociales personnelles ni impôts (dans les limites légales). Le brut équivaut donc au net : un atout de taille pour qui souhaite arrondir ses fins de mois.

En tant qu'employeur, vous versez une cotisation patronale particulière de 28 %.

Pour l'année de revenus 2026, un non-pensionné peut gagner jusqu'à 18 440 € en exonération d'impôt. Les prépensionnés (RCC) peuvent gagner jusqu'à 8 121 €. Les pensionnés peuvent, en principe, cumuler sans plafond et en exonération d'impôt.

Qui peut travailler comme flexi-jobiste ?

Un candidat entre en ligne de compte s'il ou elle relève de l'une de ces catégories :

Les travailleurs :

Occupés au moins à 4/5e chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le début du flexi-job (trimestre T-3).

Concrètement : celui qui souhaite travailler comme flexi-jobiste au troisième trimestre 2026 (juillet-septembre) doit avoir travaillé au moins à 80 % au quatrième trimestre 2025 (octobre-décembre).

Les pensionnés :

Le statut de pensionné est contrôlé durant le trimestre d'occupation lui-même, via le cadastre des pensions. Une personne qui part à la pension en cours de trimestre peut donc être engagée rapidement comme flexi-jobiste.

Qu'est-ce qui change concrètement depuis le 1er juillet 2026 ?

La réforme apporte quatre grands changements :

Extension à tous les secteurs : tout employeur privé ou public peut faire appel à des flexi-jobistes, sauf si le secteur s'est exclu du régime via un opt-out.
Des règles salariales assouplies : la limite de 150 % du salaire de base minimum ne s'applique désormais qu'au salaire de base lui-même. Les primes et suppléments sectoriels obligatoires n'entrent plus en compte et ne doivent donc plus être plafonnés.
Un accès plus rapide pour les pensionnés : une personne qui part à la pension peut être engagée plus vite comme flexi-jobiste. Le contrôle du statut de pensionné s'effectue désormais durant le trimestre d'occupation lui-même (trimestre T), au lieu de deux trimestres plus tôt (T-2).
Davantage de possibilités au sein des groupes d'entreprises : les travailleurs à temps plein peuvent désormais aussi exercer un flexi-job auprès d'une entreprise liée à leur employeur principal. Un flexi-jobiste ne peut cependant toujours pas être engagé, au cours du même trimestre, chez son employeur principal actuel.

L'extension vaut-elle aussi pour mon secteur ?

En principe, oui. Les secteurs peuvent toutefois s'exclure, en tout ou en partie, via un opt-out (une CCT sectorielle confirmée par un arrêté royal). Un nombre limité d'exclusions subsiste, parmi lesquelles :

✅ Agriculture (CP 144) : exclusion totale
✅ Horticulture (CP 145) : autorisé uniquement pour l'aménagement et l'entretien de jardins et de parcs
✅ Entreprises de pompes funèbres (CP 320) : exclusion partielle
✅ Gestion d'immeubles et de biens immobiliers (CP 323) : exclu pour le personnel domestique
✅ Fonctions artistiques et travail du sexe

Dans l'accueil de l'enfance, un plafond de 20 % du volume de travail total s'applique. Les fonctions de soins sont désormais bel et bien possibles, à condition que le flexi-jobiste dispose des diplômes et qualifications requis.

De nouveaux opt-outs peuvent entrer en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2026. À partir de 2027, le champ d'application sera modifié chaque année au 1er janvier. Forum Jobs suit cette évolution de près, secteur par secteur.

Mon travailleur peut-il faire un flexi-job chez moi ?

Ici, quelques restrictions importantes s'appliquent :
❌ Celui qui travaille ou a travaillé chez vous sous un autre contrat au cours du même trimestre ne peut pas, durant ce trimestre, être également engagé chez vous comme flexi-jobiste.
❌ Celui qui se trouve en période de préavis ou qui reçoit de votre part une indemnité de rupture est exclu.
❌ Un travailleur qui part à la pension au cours du trimestre T ne peut revenir comme flexi-jobiste chez son dernier employeur qu'à partir du trimestre suivant (T+1). Chez un autre employeur, c'est en revanche déjà possible durant le trimestre T.

Qu'en est-il du salaire d'un flexi-jobiste ?

✅ Le salaire de base est au moins égal au salaire barémique sectoriel.
✅ Le salaire de base ne peut pas dépasser 150 % du salaire de base minimum. Les primes, suppléments et avantages obligatoires prévus par la loi ou une CCT n'entrent pas dans cette limite. Les extras octroyés volontairement, eux, comptent bel et bien.
✅ Au salaire flexi s'ajoute un pécule de vacances flexi. Celui-ci se situe en dehors de la limite des 150 %, mais est versé en même temps que le salaire.

Quelles sont mes obligations en tant qu'employeur ?

Les flexi-jobistes restent des travailleurs ordinaires au regard du droit du travail : les règles relatives à la durée du travail, aux jours fériés, au bien-être et l'ensemble des dispositions sectorielles continuent de s'appliquer intégralement.

Pourquoi faire appel à des flexi-jobs via Forum Jobs ?

Lorsque vous travaillez avec des flexi-jobistes via Forum Jobs, nous prenons en charge, en tant qu'employeur juridique, l'ensemble de l'administration :

✅ Un screening préalable : pour chaque candidat, nous vérifions que toutes les conditions du flexi-job sont réunies : occupation à 4/5e, pension, etc.
✅ Des contrats et une Dimona en règle : les contrats de travail flexi et les déclarations Dimona FLX sont établis et suivis par nos soins.
✅ La gestion salariale : nous appliquons correctement les barèmes, les primes et le pécule de vacances flexi.
✅ Une expertise sectorielle : nous suivons de près les opt-outs et les CCT sectorielles par commission paritaire, et vous avertissons en cas de changement.

Comment démarrer, concrètement ?

Contactez votre bureau Forum Jobs de confiance ou votre personne de contact attitrée. Ensemble, nous examinons :
✅ si les flexi-jobs sont possibles dans votre secteur et pour les fonctions visées ;
✅ quels candidats de notre vivier entrent en ligne de compte ;
✅ une simulation de coûts transparente par rapport au travail intérimaire classique.

Il vous reste des questions après la lecture de ce blog ? N'hésitez pas à contacter votre personne de contact chez Forum Jobs. Nous sommes à votre disposition.